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    2022年10月绩效管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    简述目标设置理论的基本思想。


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    每月工作表现相似，按基本的作业程序操作，工作成果难以量化，对公司贡献的影响是间接的，这类考核对象是(     )。


    • A、行政管理人员


    • B、营销人员


    • C、生产运营人员


    • D、研发人员


    非正式沟通的优点有(     )。


    • A、形式多样，时间地点灵活


    • B、及时解决问题，办事效率高


    • C、提高员工满意度，起到很好的激励作用


    • D、增强员工与管理者之间的亲近感，利于沟通


    • E、缩短信息传递的时间和环节


    因为考核主体不大了解被考核者，面对被考核者所做出的评价高于其实际业绩的倾向是(     )。


    • A、严格化倾向


    • B、晕轮误差


    • C、宽大化倾向


    • D、首因误差


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